★「金がないなら結婚は無理だがな」と、のたまった元首相麻生さんみたいなオッサンはいなかた。昔のニッポンの職場はよかった、と言うのではない。
生活とは或る意味で世代伝承のようなところがある。若い人は、苦労人の職場のオヤジさんから、こういう仕事ができるようになったらこのぐらいの給与取にはなれる。課長にも部長にもなれると教えられたものだ。職場とは活きた「生活」と「人生」の道場だった。

★今の自分の会社、１０年後、あなたはどのくらいの稼ぎになっているか？と聞かれて、「はい、４０歳の私は年収手取り５００万円ぐらいにはなっているとおもいます」と明快に答えられる若い人は稀である。
２０００年代に入って、年功序列給与体系から成果実績給体系になって、確かに、成果貢献で年収がリンクされるようになった。しかし、どうも、自分の仕事と報酬の相関性がよくわからないという声をよく聞く。また、今の報酬額がこのまま続くとあきらめているのか、満足しているのか、未来の年収のイメージもつかんでいないようだ。これでは、自分の仕事、会社の業績、自分の未来年収の目標もかかげようがない。生活の幅をどう広げていくかもわからない。

★電車の中吊広告にある雑誌「プレジテント」にある『年収1000万円の「ジリ貧」家族vs 年収300万円の「安心」家族 .』をみて、今の若者は何を思うのか。どうも、この雑誌などにみる会社別給与ランキングをみるにつけ、人々の見栄とジェラシーをくすぐるものでしかない。今いる会社での未来年収を自分なりの描いてみることが大切だと切に思う。

★若者にとっては、とくに、「未来年収」がみえなくなったようだ。３０歳のあなたがあなたのイメージにある仕事、５年後、１０年後、２０年後の「めざしたい年収」イメージを提示することで、稼いで、貯めて、徐々に生活空間を拡げていく自分のライフプランはカタチになっていく。企業は、もっと、具体的に「未来給与」を個々人に見せていくことを提案したい。