★この数値は、内閣府「国民生活に関する世論調査」（２００９年６月公表）にある世代別の『日常生活の中で、｢悩みや不安を感じている｣（複数回答）』である。
なお、「老後の生活設計」への不安は、４０代６２％、５０代７２％、６０代６１％と年齢とともに平安を見出せず、不安増大していくのが今の国ニッポンの特徴である。全世代通じて約５５％である。

★ちなみに、２０年前のニッポン、平成元年１９８９年は、バブル経済最後の年、全世代平均通じて、日常生活の不安は、「老後の生活設計」を挙げる人は約３７％であった。断トツは「自分の健康」４２％、「家族の健康」３９％であった。

★若者ライフプラン研修で気づいたことがある。
若者たち、「今後の収入」、「現在の収入」、「老後の生活設計」を日常的に心よぎる不安と思っているが、意外にも、若者の多くは、自分の「報酬」をよく把握していないのではないかという現場に遭遇する。

★「今の年収、おおよそでいいから手取り額を書き出してください」と言って、すらすらと書きだせる人、企業の大中、年収の多寡に関係なく、ほぼ２割程度である。

「給与明細書」を必ず毎月点検している人、社内イントラの給与通知メールをダウンロードしている人、銀行口座で記帳している人、どのくらいいるのか？
ほとんどが、「このオッサン、変なことをいきなり言っているが、話としてはどうもマトモなことだと」と納得した顔をしている。
なかには、入社以来、給与明細書をみたことも、銀行で通帳記帳もしたこともないという「ツワモノ」がいた。これでは、成果給や実績給で給与や賞与にアクセントをつけても、なんの「インセンティブ」にもなっていない。
まず、若者ライフプランの初めの一歩は「自分の稼ぎ」を再確認してもらうことからはじめなくてはならない。