★冬のボーナス、昨年より１３.1％減の平均６５万９８６４円。労務行政研究所の調査によると東証１部上場企業の主要２１８社、全業種で減少し、なかでも製造業は１６.１％減。「冬のボーナスの減額は7年ぶりで、減少率は７０年以来最大」（日経新聞１０月７日号）
★報酬体系が成果主義か職能職責かの違いがあっても、社員の報酬のうち賞与は会社業績に連動する企業が多くなった。余程のサプライズを会社にもたらすことでもしないかぎり劇的な高賞与をもらえることがない時代である。
しかし、ボーナスがでる会社に勤められることはまだハッピーであるが、今後も報酬横ばい、仕事倍増の厳しさは深まるばかりだ。このなかで、経営も社員もなにを働きがいの「核」にしていくのか？
悩ましく苦難な状況は今しばらく続きそうな２００９年秋、１０月である。