★転職して賃金が上がった人は幸せである。０８年９月のリーマンショック後、筆者のまわりで転職成功談はまず聞かない。一昨日も大昔の友人氏から「突如の退職」を知らせるメールが届く。大手広告代理店、D社の関連会社でグラフィックデザイナーだった。幾度かの転職を経て、ステップ・バイ・ステップをはたしてきたわけだが、心技体、大きな曲がり角に至る５０代中頃である。これからどうするのか、案じられる。
厚労省から２００８年度の「雇用動向調査」が公表されている。２００２年から０７年頃の好景気から一転、０８年９月の大恐慌、雇用の実態の一端を示している。日経新聞９月９日号からまとめておきたい。
★１年以内に再就職した人。前職より賃金アップした人３３.２％、逆に賃金ダウンした人３３.５％。
★新規就職者の入職率は、全労働者の１４.２％で前年０７年度より１.７ポイント低下。０８年後半から企業に新規採用の意欲が急速に衰微しはじめた傾向をしめしている。
★離職率は１４.６％と前年０７年度より０.８％低下。「雇用不安から職を変えない労働者が増加」というには、データ的には早計であるが、徐々に、人々は自らの意思での離職も滞りだしたのも０８年後半であった。
★「正社員などからパート」になった人は９.９％、前年０７年度より０.７％上昇。逆に「パートから正社員など」になった人は９％、前年０７年度より０.６％低下。
★２００８年度の「雇用動向調査」は、常用労働者５人以上の１万４６１７事業所を対象。有効回答率は７１％であった。
★９月８日には厚労省から「労働経済動向調査」０９年７月から９月期が発表されている。
★正社員が「不足」と答えた企業、「過剰」と答えた企業、その過不足判断指数（DI）は全産業でマイナス１４。日経新聞９月９日号は「３四半期連続で２ケタのマイナス幅を記録」と報じている。０９年９月現在、足元では着実に「雇用喪失」時代がやってきている。転職どころか、失職の危機にある数百万人規模の労働者たちの行く末が案じられる。
年金お助けＢＯＯＫ ２００８－２００９年版
適格年金のやめ方