★定年後も働きたいという団塊世代に思わぬ障害が生じつつある。０６年４月から「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、大企業や中堅企業では６０歳定年退職者に選択的雇用継続が行きわたってきた。この数年の団塊世代の大量退職と景気拡大もあって、「定年退職者の継続雇用制度」は多くの企業で普及してきた。
希望者ほぼ全員を６５歳まで継続雇用する企業もあれば、選別的に雇用延長する企業など様々であった。０８年９月のリーマンショック後、にわかに「定年退職者継続雇用制度」に赤信号がともる雲行きである。
★マツダは１９日に２－３月に国内２工場の操業短縮を決定。従業員の賃金カットも実行し、業務のワークシェアリング（業務縮小・業務協働）によって現在の社員の雇用確保をはかるという。そこで、「ワークシェアでは定年退職後の再雇用社員についても1日の勤務時間を短縮する方向」も打ち出した。
★今後、製造業や小売業などで業績低迷が長引き、現役社員のリストラにまで企業規模縮小がすすめば、まず、「定年退職者継続雇用制度」はあやういものとなるのは避けて通れそうもない。
年金お助けＢＯＯＫ ２００８－２００９年版
適格年金のやめ方