★厚労省は日本版４０１k、確定拠出年金の改正を２０１０年１月施行で法案上程を準備しているようだ。その改正の最大のポイントは、拠出限度額引き上げと企業型制度の個人型拠出を導入する案であろう。
拠出限度額引き上げ案は、下記の通りである。
（１）企業型 （現行）→（改正後）
イ他の企業年金がない場合 ：（現行）月額４．６万円 →（改正後）月額５．１万円
ロ他の企業年金がある場合：（現行） 月額２．３万円 →（改正後）月額２．５５万円
（２）個人型
イ企業年金がない場合 ：（現行）月額１．８万円→（改正後） 月額２．３万円

企業型確定拠出年金に個人拠出は、某筋から得た情報では次の骨子のようだ。
通称、「マッチング拠出」という言い方をする。
① 拠出限度額管理は事業主が行う。
② 加入記録は事業主拠出、個人拠出を分けて行う。
③ 個人別管理資産額の管理は、事業主拠出、個人拠出を合算で管理。
④ 事業主返還は、拠出比率で按分する。
⑤ 個人拠出の税制は事業主拠出と同様とする。
⑥ 還付、返戻は事業主経由で行う。
⑦ 拠出中断、再開は可能とする。