★企業年金コンサルタントのA氏が訪ねてきた。確定拠出年金の制度設計では、制度発足とともに、数々の企業の旧制度を廃止、新たに確定拠出年金導入を手掛けてきたプロフェッショナルの１人でもある。
雑談のなかで、現在の日本版４０１ｋ、確定拠出年金加入者の運用損失に『解』はあるのかという話に及んだ。A氏は、今、企業の一部では導入時に設計した確定拠出年金制度設計の「再計算」、「再設計」の気運があるという。
確定拠出年金設計に用いた「想定利率」を２００９年現在の実勢に引き下げた上で、企業はなんらかの掛金の見直しを計ってみようということのようだ。その実勢の利率とは、１％前後であるという。
さて、確定拠出年金の「再設計」は、法律で決められたものではないが、この「再設計」は技術的には結構、困難がともなう。特に、過去の運用損失分を補填するような企業拠出が「損金」として認められるか否かである。
現実的には、減収減益、先行き不透明感に覆われた企業が、確定拠出年金の再設計・掛金見直しは無理な話ではある。しかし、儲かっている企業では目先の賃金引上げよりは、社員の将来不安を払拭する実質的な手法かもしれない。