★今週は幾つか支援した企業のライフプラン研修で実感したことがある。会社員のライフステージには給与が上がる最後の１０年がある。サラリーマン４０歳代のライフプラン研修の要諦は、「稼げる１０年」を明確にしてもらうことだ。
ところが、多くの４０歳代の諸兄は、「この時、人生が決まる！」ことをイメージしていない。日本の企業で大企業と呼ばれる会社は、２０００年前後辺りから「年功序列賃金」から「成果実績報酬」になってきたとは言え、報酬のカーブはやはりS字カーブなのだ。
男性は４５歳から５４歳、女性は３５歳から４４歳で報酬の頂点をむかえる。その世代を過ぎると着実に報酬は逓減していく「運命」にある。
直近の賃金の基本構造を知るには、厚生労働省「平成１８年賃金構造基本統計調査」がある。企業規模別男女の平均的賃金構造のうち学歴・企業規模平均を探ってみよう。