★６０歳定年を選択すると、５５歳の給与水準が定年まで続く。ここら辺りが、選択のキーとなる。６０歳以降の継続雇用を選択すると、５５歳あたりで給与は激変する。そして、６０歳からの「所得」はさらに激変する。日本生活設計で集計している大企業各社の「継続雇用制度」から、その平均的な姿を提示しておこう。

１．５０歳から５５歳までの給与は、継続雇用を選択すると、最後の５年間、６０歳までの報酬は１５％から３０％程度のダウンとなる。年収７００万円の中堅社員で約６００万～５００万円程度と推定できる。勿論、役職ははずされるので、役職手当はなくなる。それでも、日本の全勤労者の年収の上位層に属する。

２．６０歳定年とともに現在の会社は定年退職。子会社の「人材会社」に移籍の上、元の会社への「派遣社員」となるケースが多い。そこでの報酬は、３パターンに分けられる。

・現役並バリバリコース＝月収２０万円前後、賞与は実績次第となる。
・パートタイマーコース＝月収１５万円から２０万前後。賞与なし。
・サポート要員コース＝繁茂期に緊急要員として雇用される。

この「選択」は結構むずかしい。実際のところ、「選択」するための「将来推計」の「家計プラン＝ライフプラン」をほとんどの５０台はもっていない。